在全球人才流動中，中國已然是具備強大競爭力的人才吸引高地。國家對人才的重視、對留學歸國人員的政策傾斜，國內相對穩(wěn)定的產業(yè)形勢和潛在的市場機會等利好因素也是將“海歸潮”推升到歷史高點。在炙手可熱的量子通信領域，也呈現(xiàn)出了這樣的特點——科技“海歸”相繼選擇回國參與貢獻，而黃蕾蕾就是其中的代表之一。

在海外學習工作了12年， 黃蕾蕾從牛津大學博士畢業(yè)就果斷選擇了回國。 “我個人是做實驗的，總希望做出來的東西能用得上”，黃蕾蕾說現(xiàn)在機會終于來了，她絲毫沒有猶豫，就加入了這一波科技人才“回流潮”。

黃蕾蕾在上海接受采訪時表示，她回國后就選擇加入了九州量子——國內為數(shù)不多的從事量子通信產業(yè)化應用的企業(yè)之一，以最快的速度組建起一支研發(fā)團隊，將不同領域的科學家、工程師招入麾下。

作為一名在斯倫貝謝有過五年工程師經驗，又在牛津大學從事過五年光電子研究的科學家，黃蕾蕾心里早就有了一張清晰的路線圖。

和大多數(shù)人的印象不同，制約量子通信產業(yè)化的最大因素并不在理論和技術原理層面，而是批量化生產的技術瓶頸以及極高的制造成本。過高的產品成本擠壓了市場空間，導致有效需求無法形成。很多質疑者正是揪住這一點，否定了整個量子保密通信產業(yè)。

如何產業(yè)化和產品化，成了當前量子保密通信商用化的關鍵。擁有多年工程經驗的黃蕾蕾比誰都清楚，產品化依賴技術積累，依賴有豐富經驗的工程師，依賴不同領域的人在工作中相互碰撞相互啟發(fā)。這和在實驗室臨時搭光路電路寫Paper，是完全不同的思維和路徑。

“量子信息領域很多論文中使用的芯片在國際上實際對中國禁運，而且不少關鍵器件雖然性能優(yōu)良但價格非常高。要實現(xiàn)真正的產業(yè)化，就要用合理的成本、通用的芯片和常見的器件實現(xiàn)滿足客戶需求的性能，甚至是一些和論文中類似的性能。但不能一味追求性能指標的最高化，那更多是學術上的要求。我們是沖著產業(yè)化來的。”

接受采訪時，黃蕾蕾最大的感慨是“國內很多優(yōu)秀的技術人才做到一定年紀都轉管理了，具備豐富經驗的一線工程師太難找了?！?

黃蕾蕾找到的第一個“戰(zhàn)友”是張大鵬。

加上研究生階段，張大鵬是個有著近10年經驗的硬件研發(fā)工程師。之前一直在航天系統(tǒng)科研院所工作的他，具有非常豐富的電路設計經驗，有好多單位都向他伸出了橄欖枝。他手里不缺offer，九州量子給他的薪水也不是最高，最為關鍵的是，當他遇到黃蕾蕾的時候，九州北京研發(fā)中心甚至還沒有正式的場地和員工。然而，他們初次見面時的一頓簡單的家常飯，促使他決定加入九州量子：飯桌上他們聊的很投機。他覺得這個團隊是想踏實做事情的，與他對夢想、對研發(fā)技術的執(zhí)念不謀而合，深思熟慮后張大鵬決定加入黃蕾蕾的團隊。

陳切春澤是黃蕾蕾找到的第二個“戰(zhàn)友”。當時的他已經從日本東北大學的量子光學研究生畢業(yè)兩年，在長春的一家國企做和當前熱點AR/VR相關的工作，生活非常穩(wěn)定。但陳切春一直不愿意放棄他的量子?！笨傆X得量子技術是未來發(fā)展的一個趨勢，而我既然有機會學習了這個專業(yè)，就這么放棄了實在太可惜了。但國內做量子產業(yè)化的公司實在不多，一次偶然的機會，他在網(wǎng)上看到了九州的招聘信息，在和黃蕾蕾當面溝通過后，他毅然決定為了自己的夢想來北漂，“我是真的想做點事，而我們團隊給了我一個良好的環(huán)境和氛圍”。

黃蕾蕾建立的研發(fā)中心日益壯大，目前已經形成了一個結構合理、分工明確的團隊，包括量子光學工程師、軟件工程師和電子工程師。

黃蕾蕾希望引入不同學科、不同背景的人，相互啟發(fā)和碰撞。做產品是一個實現(xiàn)物理學基本原理工程化的過程，橫跨很多學科領域，必須找到最專業(yè)的人來做專業(yè)的事。

量子通信屬于前沿科學領域，其產品研發(fā)涉及光學、模擬電子學、數(shù)字信號處理、軟件設計、結構設計等復雜多學科，沒有很多成熟的方案和產品可供參考。設計和打磨產品的過程中，特別需要像劉小樺博士這樣經驗豐富的資深工程師，也需要不同領域工程師的分工合作。

“隔行如隔山”，不同領域的人擁有完全不同的思維方式，黃蕾蕾對此深有體會。研發(fā)量子隨機數(shù)發(fā)生器時，團隊工程師會閱讀大量文獻，他們發(fā)現(xiàn)有些論文實驗中搭建的電路從工程化的角度看非常奇怪，，他們理解不了物理學家為什么要這樣設計，就來請教黃蕾蕾博士。

黃蕾蕾決定用實驗驗證，最終的結論是，很多時候，這群有著豐富工程經驗的工程師的感覺是對的，他們的方法是產品化和工程化最優(yōu)的途徑。

量子專家們發(fā)表論文時，更多的時候是注重關鍵指標的國際領先性和想法的創(chuàng)新性，他們不會過多地考慮具體光路電路實際實現(xiàn)的工程化問題，系統(tǒng)的可重復性、一致性和穩(wěn)定性問題，也不怎么考慮成本。而工程師就不同了，他們需要不斷優(yōu)化設計，要在盡量節(jié)省成本的情況下，做出性能最優(yōu)，可以穩(wěn)定運行的產品出來。

這是兩種完全不同的思維方式。其實越到后期產品化的時候，越需要經典領域的工程師。黃蕾蕾博士之前和瑞士一家做量子通信的IDQ公司溝通時，發(fā)現(xiàn)對方后期的時候，80%的工作也都是經典領域的。比如系統(tǒng)的設計、器件的選擇，電路的具體搭建、網(wǎng)絡的具體構架、測試流程的優(yōu)化和標準化，還有各種環(huán)境因素——震動、溫度、濕度的考量，都需要靠經驗豐富的工程師來實現(xiàn)。

而在國內，最難找的就是堅持做技術的工程師，尤其是還對量子有一定理解的?！耙乙粋€做了十幾年的資深工程師太難了”，這是黃蕾蕾最大的感慨。

談到這個話題時，黃蕾蕾依然充滿書生意氣，“在國外經常能見到五六十歲還在做技術的工程師。但是在國內，像我很多搞技術的同學們都轉管理了，很少有人在做一線的技術工作”

原因其實很簡單，不轉管理的話，工資上不去。在國內，技術人員的工資普遍比管理低，但是國外就并非如此?！拔覀€人覺得這種現(xiàn)象需要改變，我覺得特別可惜。不是說技術人員不能做管理，但對有些在技術上有追求的，愿意一直做一線技術的工程師，他們可能并不喜歡做管理者，如果迫于現(xiàn)實的壓力而放棄，對國家和個人來說，都是巨大的損失和浪費?！?

這也是黃蕾蕾頗為自豪的地方，她的團隊里基本上都是有著多年經驗的資深工程師。

研發(fā)中心偏重技術攻關，主要定位是進行一些核心器件和核心技術的研發(fā)。

黃蕾蕾博士告訴我們，當前商用的量子保密通信BB84協(xié)議已經是一種比較成熟的技術?，F(xiàn)在工作的重點其實是在產品化和系統(tǒng)整體穩(wěn)定性上，有大量的電路和軟件工作。量子光學工程師在其中扮演的更像是系統(tǒng)工程師的角色，很多具體產品的實現(xiàn)要靠軟件工程師和電子工程師。

而這方面，恰恰是企業(yè)的優(yōu)勢所在。她向我們展示了張大鵬、劉小樺這兩位有著多年電路經驗的工程師設計的電路板，“這種板子一看就非常專業(yè)，跟做學術實驗時搭的示范板，整個設計和結構都是不一樣的，而且還要兼顧成本和性能穩(wěn)定性的要求?！?

目前團隊主要在進行三方面的攻關，一個是量子隨機數(shù)發(fā)生器，一個是GHz的單光子探測器，一個是量子光學集成化。目前，團隊已經研發(fā)出了基于不同原理的量子隨機數(shù)發(fā)生器。

“初期的技術難關已經攻克了，目前已經做出了產品樣機。下一步考慮怎么樣把它小型化，低成本化?！秉S蕾蕾博士向我們介紹，“但我們同時也會往高端方向走，做更高安全等級的的量子隨機數(shù)發(fā)生器，比如像源和測量器件無關的量子隨機數(shù)發(fā)生器。“

相較于國內高速量子隨機數(shù)發(fā)生器和單光子探測器的研究領域，九州量子已躋身眾多優(yōu)秀研究團隊的發(fā)展前列。

高速的單光子探測器最核心的是電路，難點并不在理論上，而是工程經驗，需要不停地調試。好在團隊成員都有著豐富的工程經驗，“因為他們都很專業(yè)，有這方面的基礎，像劉小樺博士做了十幾年，有非常豐富的經驗，讓我們避免走了很多彎路”。

小型化、低成本產品的研發(fā)除了需要全新的電路設計之外，另一個關鍵就是光學系統(tǒng)的集成化。目前光芯片的集成化工作主要由光學工程師付云飛負責，他之前在中科院和華為做過5年光子集成芯片研發(fā)，如果算上研究生階段的項目經驗，在集成光學領域也已經有近10年的經驗。

目前，拉高整個設備成本的是光學部分，團隊計劃用光集成芯片來代替。一旦集成芯片實現(xiàn)量產，成本將會急劇下降，從幾萬、幾千降低到幾百甚至幾十塊錢。這是一件所有人都想做，但還沒有人做成功的事。

集成化的重要性還不只是降低成本，更重要的是探索出一個完整的生產工藝流程，這對產業(yè)化來說意義重大。

對黃蕾蕾來說，她是不滿足于只做產品的，她有更大的雄心。

“首先，我們肯定是要做產品的，尤其是當前相對比較成熟的量子保密通信相關的產品，但是更高精尖的一些技術也要跟上。其實當前所謂的量子通信主要還是量子密鑰分發(fā)技術，現(xiàn)在積累的這些工程經驗對今后實現(xiàn)真正的量子通信也是有很大幫助的。而且后期像量子傳感和量子探測方面的一些東西，我們也在布局。還有量子計算方向，雖然硬件方面國內還不成熟，但我們也會提早做打算?！?

黃蕾蕾說她已經向公司總部提議，在量子模擬算法和人工智能深度學習方面做一些技術上的儲備。

公司的研發(fā)氛圍吸引了不少優(yōu)秀人才加入。王嵩是一名有12年經驗的FPGA工程師，面試過13家公司，拿了一大堆offer。有幾家公司給的薪水比九州高很多，但他還是決定來九州量子。就是因為看上了這個技術型的團隊，喜歡這種團隊氛圍，在這里能學到很多東西。

“我覺得對一個研發(fā)團隊來說，尤其是像我們這種每個人都特別優(yōu)秀的團隊來說，真正吸引他們的，肯定不完全是工資。需要有一些技術上具有挑戰(zhàn)性任務，需要大家想法之間相互碰撞，這樣才能夠吸引真正的人才。

黃蕾蕾說自己想做的事情太多了，目前最大的希望是團隊能夠正常運轉起來，這樣就可以抽身做更多的研究工作。她對記者說，比起管理，自己還是更愿意潛心做研究。